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介绍:面试官问的面试题:1.面试流程:电话面试:学历、专业、经验、证书;住址,性格;未来职业发展;能否接受无薪培训等。...

张鹏举

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7ro | 2019-01-24 | 阅读(51) | 评论(430)
群面类型为无领导小组讨论,我们组9个人,7个研究生,顿时让我这个小本儿鸭梨很大,讨论的题目是该不该开放二胎政策。【阅读全文】
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r6c | 2019-01-24 | 阅读(148) | 评论(495)
在私立学校当老师,确实不如公立学校的老师有地位,比如为了打分和招生,有时你要迁就学生;学生对你的感情也就是那几天的,结课之后半个月,就把你忘了。【阅读全文】
sok | 2019-01-24 | 阅读(770) | 评论(934)
我是在linkedin看到的消息,在官网申请,收到的videointerview在准备面试的时候才发现彭博是家很厉害的公司,而我只是一个双非一本,怀疑可能因为简历里说自己会python才过的筛选?准备到后来自己都没信心了,觉得自己只是当炮灰来的。【阅读全文】
w6x | 2019-01-24 | 阅读(230) | 评论(524)
5.你对过程和结果怎么看?哪个更重要?我说这是长期利益与短期利益的关系。【阅读全文】
kq6 | 2019-01-24 | 阅读(74) | 评论(212)
秋招那段时间从bbs上看过不少行业分析和面经,受益良多。【阅读全文】
kww | 2019-01-23 | 阅读(156) | 评论(770)
回家发了线上性格测试,按要求完成就可以了。【阅读全文】
5ou | 2019-01-23 | 阅读(683) | 评论(305)
初试:00-11:30中国人民大学公共教学三楼一、公务员行测+两篇英语阅读理解,共80题二、作文(800字)。【阅读全文】
tfa | 2019-01-23 | 阅读(953) | 评论(459)
这里有一个自己很深的体会,2007年-2011年,我每年都有一次机会,比如说到下属公司任职、比如说到别的部门升职、比如说从事别的工作等等,但是我都没有为其所动,因为我知道自己的核心力在自己的管理工作上,脱离了这个岗位者部门,自己又得重新再来,这样的风险太大,但是,每次的机会放弃之后很多人都会觉得可惜,我没有这种感觉,相反,我更是耐心而积极的从事自己的本职工作,而且更为努力,因为你有一点点的动摇,都会有很多负面的影响出来----在我的部门里,总共有三个领导,每个领导都有不同的思路和想法,但我基本能保持和每个领导有较好的关系,这种关系不是私人的,更多是出自于对工作的信任和默契,应该说央企里面的关系很复杂,作为一个没有任何关系的新人我选择了全身心的工作和付出,我的工作业绩很突出,这也导致了一部分的背后中伤,这是不可避免的,对此我淡然处之,这些毕竟没法影响你成长的趋向,只要你一直在坚持和努力,这个过程也挺痛苦的。【阅读全文】
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6ju | 2019-01-23 | 阅读(371) | 评论(938)
无领导小组题目是在几个候选人例选择一名基层销售干部并为解决公司缺乏基层销售管理人员提供一个方案。【阅读全文】
i4d | 2019-01-22 | 阅读(548) | 评论(732)
这意味着我们将提供一个充满机会的全新世界,加入我们的国际化团队,开启你的赢创职业之旅,你还在等待什么呢?马上申请吧!2.赢创培训生项目:赢创培训生项目开始于2005年,在全国范围内挑选,培训和发展具有潜力的毕业生,通过系统化的轮岗计划以及系统培训,提高毕业生的专业知识以及业务技能。【阅读全文】
gs4 | 2019-01-22 | 阅读(518) | 评论(820)
尤其是沃尔玛,做什么都有程序的,很死板,个人的创造性被制度压抑。【阅读全文】
q5w | 2019-01-22 | 阅读(380) | 评论(181)
笔试的题目,好像是根据应聘岗位的不同有所区分吧,我报的是信息岗位的,笔试时间是100分钟,前40分钟进行能力测试,题目的类型还真的是蛮宽泛的,有语文阅读,数学计算,逻辑推理,空间想象,还有益田公司的一些企业文化之类的题目,不听宣讲会还真是不知道。【阅读全文】
tk5 | 2019-01-22 | 阅读(475) | 评论(500)
二面,小组面试,先是考官简单的brief,然后由我们提问,大胆提问会有一个好的第一印象。【阅读全文】
kwn | 2019-01-21 | 阅读(284) | 评论(534)
因为之前接触的无论是HR还是面试官都还算nice,尤其是昨天去BeijingOffice前台简直nice至极了。【阅读全文】
qcj | 2019-01-21 | 阅读(761) | 评论(917)
之前是在网上填的申请,后来新东方总部来沈阳进行校园招聘,我投的简历。【阅读全文】
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